RPTKA и DKP-TKA: разрешение на работу отдельно от КИТАС

Почему КИТАС — это ещё не право работать

Самая частая путаница у тех, кто переезжает работать: карточка КИТАС на руках, значит всё оформлено. Нет. КИТАС — это разрешение на пребывание, его выдаёт иммиграция. Разрешение на работу выдаёт другое ведомство, министерство труда, и выдаёт его не вам, а вашему работодателю.

• !Рабочий КИТАС E23 выпускается только под уже согласованный RPTKA. Порядок обратный тому, что представляют себе многие: сначала план найма, потом виза
• !Инвесторский КИТАС даёт права владельца доли, а не сотрудника. Работать в собственной компании руками — отдельная история, мы разбирали её в статье про проверки иммиграции
• !Семейный КИТАС права работать не даёт вовсе

Цифры из апрельской операции иммиграции показывают, чем это заканчивается: из 346 задержанных 112 держали действующий КИТАС. Карточка не защищает, если деятельность не совпадает с тем, под что она выдана.

Что такое RPTKA

RPTKA — Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, план использования иностранной рабочей силы. Это не платёж и не лицензия иностранца. Это документ компании: какую должность она отдаёт иностранцу, на какой срок и почему на неё нет индонезийца. Подаёт его работодатель через портал министерства труда TKA Online, который связан с системой регистрации бизнеса OSS.

На самом портале план делится на категории, и от категории зависит и срок, и сбор:

• ✓Временный, от 1 до 6 месяцев — короткие проекты, монтаж, обучение персонала
• ✓Больше 6 месяцев — обычный найм на год, самый частый случай
• ✓Директор или комиссар — отдельная категория для руководителей, вписанных в учредительные документы
• ✓Без DKP-TKA — узкий список случаев, где сбор не взимается: дипломатические, отдельные образовательные и социальные проекты

До 2021 года после плана выдавалось ещё одно разрешение — IMTA. Постановление правительства № 34 от 2021 года его отменило. Теперь после согласования плана министерство выпускает подтверждение RPTKA и электронное уведомление, и на этом разрешительная часть заканчивается.

DKP-TKA: что это за сбор и кто платит

DKP-TKA — Dana Kompensasi Penggunaan Tenaga Kerja Asing, компенсационный фонд за использование иностранной рабочей силы. В старых текстах встречается как DPKK — это одно и то же. Ставка одна для всех: 100 USD за должность в месяц, то есть 1 200 USD за год.

• ✓Платит работодатель, а не иностранец. Ставить его в контракт как удержание из зарплаты нельзя
• ✓Платится вперёд за весь согласованный срок: годовой план — 1 200 USD сразу при подаче
• ✓После согласования плана министерство выставляет код для оплаты; уведомление выходит после платежа — по практике портала, около одного рабочего дня

Отдельно про терминологию: RPTKA — это план, DKP-TKA — это деньги. Когда в разговоре говорят «налог RPTKA», имеют в виду именно DKP-TKA. Мы называем вещи своими именами, чтобы вы понимали, за что платите.

Как всё это складывается в рабочий КИТАС

Цепочка выглядит так: план RPTKA → оплата DKP-TKA → уведомление министерства → виза и КИТАС E23 через иммиграцию. Большую часть времени съедает первый шаг.

Почему продление в четыре раза быстрее первичного: при продлении план RPTKA заново не согласуется, на портале это отдельная ветка «Perpanjangan». А вот переход в другую компанию продлением не считается: это процедура TA.03 — смена работодателя или должности — и под неё оформляется новый план, новый сбор и новый статус. Перенести действующий КИТАС на другого работодателя нельзя.

Что ещё ложится на работодателя

RPTKA и DKP-TKA — не единственные обязательства компании при найме иностранца. Портал TKA Online требует подтвердить и социальное страхование, и от срока зависит какое:

• ✓Работа дольше 6 месяцев — государственные BPJS Kesehatan и BPJS Ketenagakerjaan, как для индонезийских сотрудников
• ✓Работа до 6 месяцев — краткосрочная страховка для иностранных работников у одного из аккредитованных страховщиков
• ✓Обязательство по передаче знаний индонезийскому персоналу — оно прописано в самом плане и проверяется при продлении

Для владельца небольшой компании на Бали это означает простую вещь: нанять себя в собственную PT PMA — не формальность, а годовой бюджет из сбора, страховки и оформления. Считать его нужно до того, как подавать документы, а не после.

Где ошибаются чаще всего

• !Начинают работать до уведомления. Согласованный план без оплаченного сбора и выпущенного уведомления — ещё не разрешение
• !Сменили компанию и остались на старом RPTKA. План привязан к конкретному работодателю и должности; новая компания — новый план
• !Не закладывают DKP-TKA в бюджет. 1 200 USD вперёд — заметная сумма для маленькой компании, и её нельзя переложить на сотрудника
• !Путают инвесторский статус с рабочим. Доля в компании не даёт права занимать в ней должность

Всё это — ровно те ситуации, которые в статистике иммиграции идут под формулировкой «разрешение используется не по назначению». В апрельской операции таких случаев было 214 против 24 оверстеев.

Частые вопросы