Рабочий КИТАС 2026: как работать легально
Рабочий КИТАС — связка разрешения на работу и вида на жительство, единственный законный способ трудоустроиться в индонезийскую компанию. Спонсором выступает работодатель: сначала он получает разрешение RPTKA, затем оформляется въездная виза VITAS, которая после прилёта конвертируется в КИТАС со сдачей биометрии. Срок обычно 6–12 месяцев.
Обновлено: 25 августа 2026 · Проверено командой Malina Visa
Что такое рабочий КИТАС
Рабочий КИТАС — это связка разрешения на работу и вида на жительство. Никакая другая виза права работать в Индонезии и получать здесь доход не даёт: ни туристическая, ни деловая, ни мультивиза.
- ✓Единственный законный путь трудоустроиться в индонезийскую компанию
- ✓Срок обычно 6–12 месяцев, определяется должностью, продлевается
- ✓Спонсор — работодатель, а не вы
- ✓Для супруга и детей оформляются зависимые семейные КИТАС
Как устроен процесс
Процесс двусторонний: часть шагов делает работодатель, часть — вы. Начинается всё не с визы, а с разрешений на стороне компании.
Компания получает одобрение на привлечение иностранного сотрудника — RPTKA и связанные разрешения. Без этого дальше двигаться нельзя.
На основании полученных разрешений оформляется въездная виза VITAS.
Въезжаете в Индонезию именно по VITAS — не по туристической визе и не по безвизу.
После прилёта VITAS конвертируется в КИТАС, биометрия обязательна.
Статус продлевается по мере необходимости, пока действует трудовая связка с работодателем.
Главное ограничение: привязка к работодателю
КИТАС даёт право работать только в компании-спонсоре. Это не формальность — вся конструкция разрешений построена вокруг конкретного работодателя и конкретной должности.
- !Фриланс и подработки на сторонние компании по рабочему КИТАС не разрешены
- !Смена работодателя означает переоформление разрешений и самого КИТАС
- !Смена должности внутри компании тоже может потребовать пересмотра разрешений
Работаете удалённо на иностранных заказчиков — вам не сюда, а на E33G. Владеете долей в собственной компании — инвесторский КИТАС позволяет управлять своим бизнесом без отдельного разрешения на работу.
Документы с обеих сторон
От сотрудника:
- ✓Загранпаспорт с запасом срока действия
- ✓Персональное фото
- ✓Диплом или подтверждение квалификации и резюме — под требования должности
От работодателя:
- ✓Корпоративные документы компании
- ✓Разрешения RPTKA и связанный пакет
Мы готовим обе стороны процесса — и пакет сотрудника, и разрешения работодателя вместе с его командой. Стоимость считается индивидуально: она зависит от гражданства, должности и сроков.
Частые ошибки и сколько закладывать времени
Рабочий КИТАС — самый долгий из визовых процессов, потому что начинается он не с вас, а с разрешений работодателя. Ошибки чаще всего в последовательности шагов.
- !Прилететь по туристической визе и «оформить на месте». Стандартный маршрут — въезд именно по VITAS, выданной на основании уже полученных разрешений
- !Начать с себя, а не с компании. Пока у работодателя нет RPTKA и связанного пакета, документы сотрудника ничего не решают
- !Забыть про квалификацию. Диплом и резюме подаются под требования конкретной должности — несоответствие тормозит процесс
- !Считать, что КИТАС переносится. При смене работодателя всё оформляется заново
Практический вывод: закладывайте время с запасом и начинайте с работодателя. Если компания оформляет иностранного сотрудника впервые, разумно вести обе стороны через одного подрядчика — так пакет сотрудника и разрешения компании собираются параллельно, а не по очереди.
Въезд на этапе оформления закрывает виза C18, а смену статуса без вылета — конвертация в КИТАС.
Частые вопросы
Можно ли работать в Индонезии по туристической визе?
Нет. Ни туристическая, ни деловая, ни мультивиза права на работу и доход внутри страны не дают. Работа на визе посещения — одна из главных причин депортаций с Бали.
Сколько действует рабочий КИТАС?
Как правило 6–12 месяцев, конкретный срок определяется должностью. Статус продлевается, пока сохраняется трудовая связка с работодателем-спонсором.
Что будет, если я сменю работодателя?
Разрешения и сам КИТАС придётся переоформлять: вся конструкция привязана к конкретной компании и должности. Просто перейти в другую компанию с действующим КИТАС нельзя.
Можно ли параллельно брать проекты на стороне?
Нет. Рабочий КИТАС даёт право работать только в компании-спонсоре. Фриланс и подработки на сторонние компании по этому статусу не разрешены.
Может ли семья переехать со мной?
Да, к рабочему КИТАС оформляются зависимые семейные КИТАС для супруга и детей на срок вашего статуса. Права на трудоустройство они при этом не дают.
Проведём обе стороны через оформление
Соберём пакет сотрудника и поможем работодателю с RPTKA и разрешениями. Расчёт стоимости пришлём в течение часа.
Страница услуги